株式会社エネクトは、介護・外食分野を中心に、ミャンマーからの現地採用に特化した特定技能外国人の導入支援を行っている登録支援機関です。現地教育拠点「WMGENKI」を通じた質の高い人材育成に加え、入国後のミスマッチを防ぎ、高い定着率を実現するための独自サポート体制を構築しております。

外国人材の採用を検討されている経営者様や人事担当者様にとって、採用決定から入国までの待機期間は、「本当に馴染めるだろうか」「準備に不足はないか」といった不安が生じやすい時期です。株式会社エネクトでは、こうした懸念を解消し、スムーズな就業開始を実現するために「入国前三者面談」を徹底して実施しております。

直近で面談にご対応いただきました法人・施設の皆様、お忙しい業務の合間にお時間を割いていただき、誠にありがとうございました。

今回は、この面談が持つ法的・実務的意義と、ミャンマー現地採用における具体的なリスク対策について詳しく解説いたします。

1. 入国前三者面談の目的：信頼関係の早期構築と不安の解消

入国前三者面談は、入国の1〜2ヶ月前を目安に「受入れ法人様」「内定者（ミャンマー人材）」「株式会社エネクト」の三者をオンラインで繋いで実施します。

最大の目的は、入職前に直接顔を合わせることでお互いの「安心」を醸成することです。特定技能ビザの申請が通過し、来日が現実味を帯びるこの時期、内定者は大きな期待と同時に強い緊張を感じています。画面越しに「皆さんが待っているよ」というメッセージを伝えることは、日本での就労に対するモチベーション維持に極めて効果的です。

2. ミャンマー採用における戦略的な面談調整と現地対策

株式会社エネクトはミャンマーからの現地採用に注力しており、現地の生活リズムや不安定な情勢を熟知した調整を行っています。

• 時差（2.5時間）への配慮： 現地の学校スケジュールや通信環境を考慮し、日本時間の12:30以降で面談を設定します。

• 通訳による言語サポート： 専門スタッフが日本語とミャンマー語の通訳を介在させるため、細かなニュアンスの確認も齟齬なく行えます。

• インフラ不安への対応： ミャンマー国内の通信状況や電力事情が不安定な場合でも、現地オフィスと密に連携し、確実に面談を実施できる体制を整えています。

3. 「生活のリアル」を共有し、早期退職を未然に防止

面談では、入管法上の「事前ガイダンス」を補完する、生活に直結した具体的な対話が行われます。

• 住居と備品の確認： 実際に支払う家賃や補助の額、炊飯器や自転車の貸与、布団代の自己負担の有無など。

• 勤務準備： 入浴介助用の衣服や靴など、初日から必要な物品の提示。

• 金銭的な不安解消： 初期費用の立替え払いの可否など、本人の切実な疑問に施設側が直接答えることで、入国後のトラブルや早期離職を防ぎます。

4. 入管法上の「事前ガイダンス」と適切な支援体制の構築

特定技能制度では、入国前に「労働条件」や「生活ルール」など10項目の事前ガイダンスを実施することが義務付けられています。

株式会社エネクトが調整するこの三者面談は、法的なガイダンスを単なる「義務」に留めず、血の通ったものにするための貴重な機会です。出入国在留管理局も、所属機関が適切な支援体制を整えているかを重視しています。面談を通じて生活の不安を取り除くことは、「適切な支援計画の実行」として法的にも非常に重要な意味を持ちます。

5. 結論：外国人材を「戦力」に変える、エネクトの伴走支援

入国前のわずか1時間の対話が、入職後の信頼関係の構築に絶大な効果を発揮します。「何を話せばいいかわからない」という場合も、株式会社エネクトが進行をリードしますのでご安心ください。

ミャンマー人材の活用や、特定技能制度の適切な運用に関心をお持ちの経営者様・人事担当者様は、ぜひ株式会社エネクトまでお気軽にお問い合わせください。