株式会社エネクトでは、特定技能をはじめとする外国人材の導入支援を通じ、介護・サービス現場の深刻な人手不足解消に貢献しております。

外国人スタッフが挑戦する資格は、主に「日本語能力試験（JLPT）」です。この試験への理解を深めることは、スタッフの適性把握やキャリア形成のサポート、ひいては定着率の向上に直結します。

今回は、特定技能の入国条件や現場で求められる日本語レベル、そして「働きながら学ぶ」ことの真の価値について、専門的な視点から解説いたします。

1. 外国人材が受験する日本語能力試験の種類

特定技能などの在留資格で来日する外国人材が主に受験するのは、以下の2つの試験です。

• JLPT（日本語能力試験）： 世界最大規模かつ最も権威のある試験です。年2回（7月・12月）実施され、就職やビザ申請の公的な基準となります。

• NAT-TEST： 年6回実施されるため、学習進捗の確認や急ぎの証明に利用されます。難易度基準はJLPTに準拠しています。

【2026年度 JLPT実施スケジュール】

• 第1回：2026年7月5日(日)（申込開始：3月17日より）

• 第2回：2026年12月6日(日)

2. 日本語レベル「N1〜N5」の指標と習得時間の目安

試験はN5（初級）からN1（上級）までの5段階で構成されています。各レベルの習得には膨大な学習時間が必要です。

3. 介護・現場で求められる「真の日本語能力」

特定技能として入国するためには「N4以上」の合格が必須ですが、円滑な業務遂行にはさらなるステップアップが期待されます。

• N3レベル： 多くのスタッフがまず目標とする段階です。現場独特の言い回しや、利用者様の方言・ニュアンスを理解し、信頼関係を深めるために重要な節目となります。

• N2レベル： 「現場のリーダー候補」への入り口です。介護福祉士の国家資格取得を目指す場合、試験問題の専門用語や長文を読み解くために、このレベルの学力が不可欠です。

4. 「働きながら学ぶ」という姿勢の評価

外国人材の真の凄さは、「フルタイムの仕事をしながら、この膨大な学習を成し遂げている」点にあります。

非漢字圏（ミャンマーやベトナム等）の出身者にとって、N2レベルで約1,000字、N1レベルで約2,000字の漢字を習得するのは、極めて地道で孤独な努力の連続です。母国語ではない言語で3時間を超える試験に挑むスタミナと精神力は、まさにプロフェッショナルとしての素養の現れといえます。

経営者・人事担当者の皆様におかれましては、彼らの「合格」という結果だけでなく、そこに至るまでの凄絶な努力のプロセスを評価し、ぜひ温かい激励の声をかけていただければ幸いです。

5. まとめとサポートのご案内

日本語能力の向上は、スタッフ自身の自信に繋がるだけでなく、事故防止やサービス品質の向上に直結します。株式会社エネクトでは、特定技能人材の送り出しから、入国後の日本語学習支援のコンサルティングまで幅広くサポートしております。

人材採用や教育に関するご不安、お気軽に弊社までお問い合わせください。